Cum de a demite un angajat

Aproape înainte de fiecare angajator apare la un moment dat întrebarea „cum să respingă un angajat.“ Dreptul muncii permite trei cazuri de încetare a unui contract de muncă cu un angajat:

- la cererea salariatului;

- pe voința angajatorului;

- fără acordul părților.

Primele două cazuri implică prezența elementului volitiv la încetarea raporturilor de drept muncii. A treia situație implică cazuri în care o astfel de relație să fie încheiată fără voința părților. Fiecare caz implică concedierea unei secvențe unice de acțiuni. Luați în considerare modul în care un angajat la foc potrivit legii.

Cum de a demite un angajat pe cont propriu

Această metodă elimină banda suplimentară de culoare roșie cu documentele, și o probabilitate maximă reduce riscul de dispute legale în viitor. Aici capul este suficient pentru a accepta decizia de emitere a ordinului corespunzătoare ofițerului. Nu este necesar să dovedească faptele pe care se ia decizia. Un angajat tocmai a scris o declarație cu privire la dorința de a pleca, și obligarea angajatorului încetează în mod oficial raportul juridic dintre părți.

Într-un astfel de caz, cu condiția ca lucrătorul are posibilitatea de a lucra în organizarea de două săptămâni (cu termen de încercare - 3 zile) perioada de plata. În cazul în care părțile sunt de acord amiabil, fără elaborarea, se face acest acord. Pe parcursul perioadei stipulate salariatul poate schimba decizia sa de a se retrage, să-și retragă cererea. Apoi, el a considerat acțiunile angajaților, în cazul în care angajatorul nu a avut timp să elibereze locul său o altă persoană. În ultima zi angajatul care trebuie să scrie despre o declarație suplimentară, emisă de toate documentele de muncă și a plătit banii câștigați. Dacă această zi cade într-un week-end sau de vacanță, angajatorul poate trimite hârtie de muncă în format electronic din acordul salariatului sau să elibereze toate documentele din ziua lucrătoare precedentă. Cash a emis, de asemenea, în ziua precedentă.

Concedierea trebuie să aibă loc în conformitate cu anumite norme juridice. Chiar dacă există o declarație, iar angajatul continuă să lucreze după muncă de perioada de două săptămâni menționate mai sus fără a fi nevoie de a le foc, atunci contractul se considera reziliat, iar angajatul este respins. Ordinea de concediere ar trebui să fie o semnătură, sau să fie întocmită.

Cum de a trage un angajat fără dorința lui

Pot exista situații în care un angajator este obligat să respingă angajatului, precum și propria sa voință. Al doilea caz se referă la situația concedierii de către articol, pentru încălcarea legislației muncii și a normelor interne ale companiei.

circumstanțele impuse includ următoarele:

- încetarea funcționării organizației în lichidare sau încetarea activității;

- evaluări negative;

- o situație în care societatea se schimbă proprietarul bunului.

În acest din urmă caz ​​poate demisiona doar 3 persoane - capul, adjuncții lui și contabilul-șef.

Cazurile rămase absorb o încălcare a drepturilor de muncă ale angajaților și legea. Dar numai angajatorul decide soarta lui.

Ieșind concediere pentru absenteism

Concedierea pentru absenteism TKRumyniyaotnosit la respingerea voinței angajatorului. Acestea sunt cazuri în care angajatul nu este la locul de muncă mai mult de 4 ore. Dar, absenteismul este exclus, în cazul în care lucrătorul furnizează dovada că această absență a fost un motiv bun, cum ar fi: boală, alte circumstanțe obiective.

Acțiunile angajatorului atunci când absenteismului următoarele:

- desen instrument de absența unui angajat în timpul de lucru la locul de muncă, în prezența a trei martori;

- un aviz care provine de la angajator să solicite motivele pentru astfel de absență;

- explicarea angajatului, exprimat în format scris sau actul de a refuza să explice angajaților, confirmat de martori (legea de 2 zile lucrătoare da);

- angajatorul în scris documentul de poziție, la care se aplică un explicativ sau un act;

- stabilirea datelor privind încetarea raportului de muncă în card personal și carnetul de muncă;

- calculul angajatului, eliberarea documentelor de angajare.

Cum de a respinge o reducere angajat

Pas cu pas planul este după cum urmează:

- un ordin emis la reducerea de 2 luni înainte de data respectivă. În cazul în care reducerea numeroase - care pentru 3;

- personalul de exploatare a informat despre evenimentul de notificare și în pictura. Acesta oferă, de asemenea, locuri de muncă alternative, până în ziua încetării contractului de muncă;

- notificarea organismelor respective pe o perioadă de două luni - serviciu de angajare și uniune (dacă este cazul);

- modificări de personal, cu excepția salariatului;

- ordine, execută ardere angajat (№ T-8);

- calculul munca si de livrare a documentelor.

Aici, în plus față de salariul total acordat mai plati compensatorii în sumă nu mai mică decât media câștigurilor angajaților. câștigurile este reținut ca un angajat, lipsit de loc, nu este angajat din nou. Această perioadă nu poate fi mai mare perioadă de două luni.

În toate cazurile, în conformitate cu legislația muncii concediere angajatorul va plăti calculul final al salariului + compensații pentru concediu neutilizate + alte plăți, în cazul în care au loc, cum ar fi de maternitate.

Dacă se dorește, angajatul se eliberează să-i o copie a pieței forței de muncă, certificatul relevant (PIT).