Diploma - conceptul de motivație, funcția sa principală în conducerea întreprinderii

Satisfacerea nevoilor și materiale sau recompensa spirituală obținerea.

Istoria este martoră la o gamă largă de forme de constrângere, deoarece pedepsele corporale, tortura și pedeapsa pentru privarea de proprietate, cetățenie și titluri. Într-o societate democratică în întreprinderile folosesc constrângere administrativă: remarcă, mustrare, transfer de la o altă poziție, o mustrare, prin transfer vacante, concedierea.

Acestea includ stimulente în materialul și forma reală Noe: ratele salariale și salariale, o recompensă pentru rezultate, prime din venituri sau profituri, de compensare, permise, împrumuturi pentru a cumpăra o mașină sau de mobilier credite pentru construcția de locuințe și altele.

Cerințe alocate Maslow

Nevoia de auto-actualizare

# 45; cultura corporativă, axat pe recunoașterea și promovarea realizărilor profesionale






# 45; Utilizarea unor criterii clare și corecte pentru evaluarea de intrare a angajaților cu salarii
# 45; eficiența sistemului de stimulente în ceea ce privește satisfacerea necesităților acestui nivel
# 45; oportunități de promovare

Nevoia de comunicare, care aparțin anumitor grupuri

# 45; atmosferă prietenoasă în echipă și în relația cu conducerea
# 45; senzație parte a unei echipe; parteneriate
# 45; evenimente corporate, menite să asigure respectarea și acceptarea

Nevoia de securitate

Nevoile de bază (fiziologice)

Factori condițiile de muncă

Politica de companie
condițiile de muncă
salarizare
relațiile interpersonale în echipă
Gradul de control direct al lucrării

succes
Promovarea
Recunoașterea și aprobarea rezultatelor
Gradul ridicat de responsabilitate și creative posibilități de creștere de afaceri

Sistemul de remunerare variabilă

12,000. Freca. / Noapte

TOTAL, inclusiv:

angajați, inclusiv:

principalele activități ale întregului, inclusiv personalul: