garanții sociale pentru angajații de sprijin personalului
De asemenea, TKRumyniya (Art. 170 172), precizate garanții pentru angajații care efectuează de stat sau publice drepturi, cum ar fi donarea de sânge, sau apariția martorilor în instanța de judecată.
Femeile cu copii
Probabil știți că pentru a nega o femeie cu un copil în lucrarea - este de cel puțin ilegale. Există câteva reguli referitoare la acest subiect:
- Dacă vă vine soiskatelnits și copilul ei este sub 1,5 ani, testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este aranjat pentru ea.
- În cazul în care copilul dumneavoastră nu este un angajat a ajuns la 3 ani, sau o mama a unui copil cu handicap, apoi adu-o să lucreze în schimburi de noapte sau ore suplimentare, puteți numai cu consimțământul scris.
- În cazul în care angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului, aveți dreptul de a reveni la locul de muncă cu fracțiune de normă sau de a face munca la domiciliu. În același timp indemnizația ar trebui păstrată.
- În cazul în care un copil se execută femeia ta nu are încă 1,5 ani, atunci trebuie să se prevadă, în plus față de pauza de prânz principal, încă de îngrijire medicală la pauze la fiecare trei ore, de cel puțin 30 de minute. În cazurile în care doi sau mai mulți copii - nu este mai puțin de o oră.
- Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, sunteți obligat să-și păstreze locul de muncă angajatul ei, fără întreruperi în istoricul ocupării forței de muncă. Citește mai mult.
Pachetul motivațional sau opțional
Numește orice garanție suplimentară sau să ofere angajaților numai ceea ce este scris în lege - este doar decizia ta. Și trebuie să fie luate, în funcție de ce obiective pe care urmăresc și ce oportunități au. La urma urmei, motivarea personalului, desigur, este foarte important pentru organizație.