Organizarea de plată 1
Organizarea muncii în cadrul companiei își propune să creeze condiții normale de lucru pentru om și în același timp sistemul de muncă, creșterea veniturilor companiei.
Sub salariul (salariul) este de obicei înțeleasă ca o taxă stabilită de angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Plata muncii fiecărui lucrător este determinată de către angajator, în funcție de cantitatea și calitatea muncii efectuate, iar limita maximă nu este limitată.
Diferențierea salariilor efectuate în funcție de complexitatea, conținutul și rezultatele muncii lucrătorului.
Atunci când ratele salariale ale muncii lucrătorilor de plată pot fi aplicate, salarii, precum și sistemul de non-tarifare în cazul în care angajatorul consideră că un astfel de sistem cel mai adecvat.
Fondul de salarii - este valoarea premiilor acordate salariaților în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii lor, precum și plățile legate de condițiile de muncă.
Valoarea planificată a masei salariale (salarii) poate fi definit în diverse moduri.
Metoda de numărare directă:
FOT = 3pl ChSP x (m)
în cazul în care ChSP - numărul mediu de salariați planificat;
ZPL (Miercuri) - salariul mediu pe angajat în perioada de planificare cu plăți și regularizări suplimentare.
Metoda standard:
FOT - Q x WIP
în cazul în care Q - cantitatea totală de produs în perioada de planificare;
PHN - standard a salariilor pentru 1 RBL. produse.
Atunci când fundamentarea salariul standard pentru 1 RBL. produse, compania trebuie să ia în considerare schimbarea planificată a productivității muncii, rata preconizată a inflației și modificările planificate ale salariilor reale.
Pentru costurile forței de muncă neprevăzute (din cauza situații de urgență sau schimbări drastice în condiții de piață), compania creează, de obicei, un fond de rezervă de plată.
În condițiile actuale, compania are dreptul de a alege tipul, sistemul de remunerare, condițiile de bonus, dar în câștigurile pentru aceste scopuri și în conformitate cu relațiile industriei stabilite între forța de muncă calificată și necalificată pentru aceeași profesie (specialitate).
Salariile sunt împărțite în primar și secundar.
Sub salariul de bază se înțelege că o parte din salariul angajatului, care corespunde plății tarifului (salariu) pentru o perioadă de operare. Aceasta este o parte relativ permanentă a salariului: plata pentru timpul lucrat în timpul unei plăți pe bază de timp pentru cantitatea și calitatea muncii la normà.
Pentru plata suplimentară este acceptată la plățile de stimulare - acea parte a sistemului de plăți, care are ca scop atingerea performanței angajaților, sau se extind dincolo de termenii de referință prevăzute pentru standardele fundamentale de muncă.
Împărțirea salariului de bază (tarif) și suplimentar (mențiune de onoare), ridică în mod inevitabil problema relației lor. Trebuie să se presupune că, pentru a justifica numele său, salariul de bază nu ar trebui să fie mai mică de 50% și mai mult - mai puțin de 50%, respectiv.
La salariul de întreprindere o organizație trebuie să includă măsuri pentru a stabili criteriile pentru o evaluare corectă a competențelor personalului pentru a stabili salarii decente, în conformitate cu impactul fiecărui angajat în parte.
Organizarea de plată este determinată de trei elemente interdependente și interdependente: sistemul de tarifare, evaluarea forței de muncă, forme salariale.
Sistemul de tarifare permite evaluarea calitativă a forței de muncă, rationalizarea - să se ia în considerare cantitatea de muncă cheltuită, și forme - pentru a defini procedura de calculare a salariilor.
Sistemul de tarifare este baza organizării salariilor lucrătorilor și angajaților și este construit în conformitate cu condițiile de muncă, calificările și formele de lucru de remunerare.
Raționalizarea Muncii prevede stabilirea unor măsuri de costurile forței de muncă pentru fabricarea unităților de produs (bucăți, metri, tone) per unitate de timp (oră, schimbare, luni) sau atingerea unui anumit volum de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Standardele de muncă (cotele de producție, ora, numărul de serviciu) sunt stabilite pentru angajați, în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii.