Plata concediului medical după ce a fost concediat în 2019

Cum să plătească pentru concediu medical după ce a fost concediat, care ar trebui să-l exercite, dimensiunile și condițiile de bază pentru obținerea? Acestea și alte întrebări ar putea fi interesat de mai multe demisii ale angajaților pe care dispozitivul într-o locație nouă „a trebuit“ să fie bolnav.

Plata concediului medical după concediere în cazul în care este deschisă timp de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Disponibilitatea de venit pentru ultimii 2 ani, la noul loc de muncă angajatul va trebui să confirme ancheta specială privind câștigurile medii prelevate de la un fost angajator. Ajutor are o formă definită și este numit colocvial „f. №4-n. "

Se plătește în cazul în care spitalul a fost predat angajaților deja concediați?

Omul care a devenit bolnav imediat după demiterea sa, uneori îndoiala că plata bolnav, pentru că, de fapt, raportul de muncă între el și fostul său angajator peste. Cel mai important aspect al acestei situații este faptul că plata prestațiilor pentru incapacitate temporară nu se bazează pe companie și bugetul asigurărilor sociale al Fundației România. Angajatorul plătește în detrimentul profiturilor lor, doar primele trei zile de concediu medical.

Un alt avertisment - spital după externare este plătit numai pentru cei care nu sunt decontate în momentul de boală la locul de muncă. În caz contrar, - se referă la un nou angajator. Documentele care pot fi necesare atunci când se iau concediu medical pentru următoarele:

• Copie după pașaport;
• O copie a cărții de muncă, care arată în mod clar absența unui nou loc de muncă.

Următorul detaliu important - ar trebui să fie doar lista bolnav pentru cea mai mare parte salariatului concediat, și nu grija pentru un copil sau o rudă în vârstă. Și indiferent de ce mod de tratament (ambulatoriu, staționar) a fost pacient. Cerința de a plăti pentru zilele de concedieri de invaliditate prevăzute în Sec. 2, art. 5, p. 3 linguri. 13 din Legea № 255-FZ.

Serviciul de muncă concediu medical plătit

Suma de plată a spitalului va coincide cu suma indemnizației alocate șomerilor. Platitorul de plată servește fondul de stat, responsabil pentru angajarea populației românești.

eliberarea din funcție a bazei - dorința de a angajat propriu

Aceasta este cea mai frecventă situație de viață. Un angajat în căutarea unui nou demisie scrisă de muncă, a lucrat timpul alocat (14 zile) și a fost pe cale de a obține un loc nou, care promite mari perspective. Dar, din cauza unor circumstanțe de viață a fost bolnav.

Plătiți-l concediu medical de fostul său angajator, pe motiv generale care se aplică lucrătorilor concediați care au adus concediu medical în termen de 6 luni de la încetarea raportului de muncă cu ei. Un spital ar trebui să înceapă capturarea intervalul de 30 de zile între data încetării contractului de muncă și tratamentul într-o instituție medicală.

Pentru a plăti valoarea estimată a angajatului trebuie să fie în termen de o lună.

Respingerea unui angajat la o reducere a personalului

pentru un astfel de certificat de cerințe generale incapacitate - deschidere înainte de expirarea termenului de 30 de zile de la data „rupere“ cu fostul angajator, lipsa de noi locuri de muncă, care solicită plata în termen de cel mult șase luni de la data plecării.

În cazul în care societatea este lichidată, beneficiile sale la fostul angajat va plăti FSS.

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere concediat angajat

Acesta este cazul atunci când o femeie a tras alocația nu se plătește. Motivele de refuz de plată este art. 13 №255-FZ (punctul 3), care a indicat în mod clar excepții de la regulile generale. Se așteaptă să plătească de maternitate sunt acele femei care părăsesc Bir a avut loc în termen de 30 de zile de la data concedierii, și să plătească pentru spital (a se vedea mai jos.) - numai cei a căror invaliditate a fost rezultatul unei traume, boli (inclusiv avortul si fertilizarea in vitro ). Alte motive care nu sunt incluse.

Această situație are un număr de puncte importante. Primul - la foc femeilor gravide fără consimțământul lor este interzisă prin lege. Dacă se întâmplă acest lucru, angajatul poate merge în condiții de siguranță în instanță. Legea numai motivul valabil pentru încetarea raporturilor de muncă cu angajatul „în poziția“ este acordul de revocare a părților.

1) Perioada de avans a părăsi BIR un interval de 30 de zile de la data concedierii;

2) Aprindere a avut loc din motive legitime, printre care sunt următoarele:

• soț traducere pentru a lucra într-o altă regiune;
• Mutarea permanent la soțul ei;
• Prezența bolii, care nu este proporțională cu activitatea sau care trăiesc în zonă;
• Necesitatea îngrijirii pentru persoanele cu handicap, având un grup I sau rude bolnave.

În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite sau nu sunt îndeplinite în totalitate, a respins o lucrătoare gravidă nu se poate baza pe un concediu de maternitate de la fostul angajator.