Pregătirea pentru un loc de muncă repere interviu, teste și cele mai frecvente erori

Interviu - momentul cel mai important in procesul de angajare. Primii pași au fost deja finalizate: rezumate scrise, a primit o invitație oficială la interviu. Ramane cel mai important lucru - să se întâlnească cu angajatorul personal. Nu contează cine este de a intervieva un proprietar de afaceri sau de reprezentantul său autorizat. Principalele interviu demonstrați că sunteți foarte profesionist de care au nevoie.

Mulți solicitanți de locuri de muncă nu acordă o importanță datorită importanței pregătirii pentru interviu. Având în vedere că este normal, în cazul în care nu există act oficial în procesul de căutare de locuri de muncă. O astfel de atitudine nu este propice pentru succes, și vice-versa. Acesta previne să se concentreze pe obiectivul principal - obtinerea unui loc de muncă.

Pentru a se pregăti pentru un interviu de angajare este important pentru toată lumea. Managerii și managerii de departamente de resurse umane pentru a studia în detaliu problema evaluării efective a solicitantului într-o poziție și capacitatea de a intra armonios în echipa stabilită corespunzător. Fiecare candidat, la rândul său, ar trebui să examineze în detaliu modul în care să se exprime cu cea mai bună mână. Este vorba despre modul de a face o auto-prezentare competentă.

Iluziile nu sunt adecvate. Mai devreme sau mai târziu, se va afla și detalii înfrumusețate se estompeze. Și dacă nu sunt pregătiți pentru biroul său, incompetența devine evidentă. Iar problema ocupării forței de muncă din nou, va fi sarcina ta principală. Privind pentru fapte și informații reale.

Principalele etape de pregătire pentru un interviu de angajare

Cum de a face o impresie bună și forța angajatorul să creadă că ești tu - candidatul visurilor sale? Aceste probleme se referă la toată lumea care dorește să obțină un loc de muncă. O dorință nu este suficient pentru a atinge obiectivul. Va trebui să facă eforturi mari, pentru că pregătirea pentru interviu, în sine, este de asemenea un loc de muncă.

Este necesar să se înțeleagă ceea ce angajatorul conduce interviul, și ce sarcinile pe care le-a stabilit în cursul căutării angajatului. După ce va fi mult mai ușor de a alege tactica dreapta și comportamentul. tehnici de intervievare, există multe. Dar ele sunt toate subordonate principalele obiective ale:

Pregătirea pentru un interviu de angajare la locul de muncă durează o perioadă lungă de timp. Și nu va fi irosit, dacă vom face dreptate. Concentrați-vă asupra detaliilor permit piese pentru a asambla imaginea candidatului ideal. Luați în considerare etapele de pregătire pentru interviu.

Cum de a reduce emoțiile?

Cum să nu vă faceți griji cu privire la interviu? Aceste întrebări sunt rugați tuturor candidaților. Mulți consideră cel mai înfricoșător etapa interviu de angajare. Adrenalină și teamă poate împiedica să prezinte un potențial al solicitantului. Anxietatea efect negativ asupra încrederii în sine umană și distruge.

Sarcina intervievatorului nu este inclus pentru a găsi defecte. Pentru că este mai important să se determine dacă cunoștințele și personalitatea potrivită pentru portretul psihologic al candidatului ideal. În orice caz, încercați pentru a trata eșecuri filosofic. În viață există întotdeauna suișuri și coborâșuri. Fiecare eșec te aduce mai aproape de victorie.

Se tratează interviul cu ironie. Nu sa întâmplat astăzi, trebuie să vină mâine. Este mai bine să trimită forțele sale să se pregătească pentru un interviu, ce să-l petreacă pe o experiență, și frică. Știind cum să se comporte la interviu, și cum să se pregătească mai bine pentru ea, da încrederea necesară.

Teste și interviu

Pentru a rezolva candidat potrivit pentru funcția sau nu, angajatorul poate efectua diverse teste. Luați în considerare un exemplu pentru pozițiile legate de vânzări directe. Cel mai adesea, candidații sunt rugați să vândă ceva. Noi trebuie să fim pregătiți pentru astfel de teste.

Pentru a lucra în cazul în care este probabil să fie un factor determinant în persistența cu care candidatul este încercarea de a vinde un stilou nevoie de agent de vânzări, cu nici o experiență. În cazul în care o organizație dorește să găsească un specialist cu experiență de vânzări, este important să se evalueze cunoașterea etapelor de vânzări și capacitatea de a le aplica în practică. Mai jos sunt câteva recomandări necesare pentru a acționa în acest caz. Deci, sunteți întrebat într-un interviu pentru a vinde un stilou pentru a răspunde, răspunsul să fie corect. Această cunoaștere va ajuta la câteva reguli simple:

• Dacă sunteți îngrijorat, cere timp să se pregătească. Acest lucru nu este neobișnuit.
• Citiți cu atenție mânerul.
• Arată cunoașterea metodelor și etapele de vânzări. O înțelegere clară a tehnicilor de vânzare și capacitatea de a utiliza, în practică, va fi apreciat de către angajator.
• Asigurați-vă că pentru a afla nevoile cumpărătorului. În acest scop, următoarele întrebări ar trebui să fie întrebat: Cât de des scrie? Se întâmplă că brusc a alerga afară de cerneală? În momentul de față, ce utilizați un stilou? Ce îți place pixul? Ce ați dori să îmbunătățească aderența ta? Ai un pix de rezervă?
• Nu este necesar să exagerăm stilouri proprietăți foarte mult benefice vândute. De asemenea, este de dorit să se minimalizeze demnitatea mânerului clientului. În conformitate cu normele ar trebui să fie echilibrat și rezonabil face comparații
• Utilizați metode non-verbale de comunicare. Stabilirea contactului vizual. Permite clientului să se familiarizeze cu stiloul. Acest lucru va oferi o oportunitate de a stabili o relație de încredere cu ei, precum și câștiga avantaje suplimentare pentru angajator
• În cazul în care clientul a fost de acord sa cumpere pixuri, finaliza vânzarea ar trebui să ofere pentru a cumpăra un notebook, o foaie de hârtie sau alte produse care pot fi folosite cu un stilou.

Nu fi supărat dacă obiectivul nu a fost atins. Acesta este un joc, la fel ca în orice joc, este important să se respecte regulile. Capacitatea de a juca este, de asemenea, un plus. Mulțumit „clientul“ său, care nu și-a cumpărat un stilou și termina jocul. Obiectivul principal de testare este de a demonstra abilitățile în Vânzător.

Greseli frecvente: citit, trage concluzii și nu comit

Pentru un preparat fructuos pentru interviu ar trebui să fie considerate greșeli comune în interviu. Trebuie sa stii nu numai cum să acționeze, dar, de asemenea, ceea ce nu a făcut. Lista celor mai populare arată gafe.

Este imposibil de prezis modul în care va avea loc interviul. Rezultatul depinde de mulți factori. de multe ori avem de a face cu faptul că impresia negativă pe care candidatul a făcut la angajat al departamentului de personal, îl împiedică să treacă mai târziu cu succes un interviu. Încercați să evalueze corect situația. răspundă Încrezător la întrebările puse. Păstrați-vă calmul și calmul. Tune-te la valul pozitiv. Și atunci vei reuși.