Cum se atribuie directorului general
Pentru candidatura unei persoane pentru postul a fost considerat, CEO-ul viitor ar trebui să scrie o cerere pentru un loc de muncă în numele președintelui adunării generale a acționarilor.
La adunarea generală discută directorul general de demisie, care deține poziția în momentul și la numirea unui nou CEO. Decizia privind numirea directorului general (și fostul director al abdicării) înregistrate în mod corespunzător în procesul-verbal al adunării generale a acționarilor.
Următorul pas - să notifice autoritatea fiscală a unei persoane noi care are dreptul să acționeze fără o împuternicire din partea companiei. Pentru a face acest lucru, completați formularul de cerere pentru R14001 (cereri de modificare detaliile persoanei juridice cuprinse în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice). La completarea formularelor menționate trebuie amintit că datele transmise către autoritatea fiscală asumată nu numai titlul persoanei, dar, de asemenea, la directorul general. care demisionează.
Reclamantul, de regulă, se află noul CEO. El ar trebui să asigure aplicarea în formă de notar R14001. În biroul notarial, este necesar să se fi încheiat, dar nu au semnat formularul de cerere și de pașaport. Certificarea declarațiilor - este un serviciu plătit, emis notar o chitanță de plată.
Datele privind numirea unui nou CEO trebuie să fie prezentat autorității fiscale în termen de cel mult trei zile de la luarea deciziei. Declarația poate fi trimisă prin poștă sau să prezinte autorității fiscale în persoană. În cazul în care cererea în formă nu se alimentează cu capul și colaborator obișnuit, acesta din urmă trebuie să aibă o putere de avocat.
Inaugurarea noului director general a emis un ordin corespunzător. În acest caz, este recomandabil să se utilizeze nu forme unificate de comenzi (ordine) ca la angajarea altor categorii de personal, precum și de a face o comandă cu cuvintele „Pe baza rezoluției fondatorilor să intre în poziția de CEO“, specificați numărul de protocol, data, data de inaugurare și alte date necesare.
Așteptați până când organismul vine de la care nu este necesar certificatul fiscal care confirmă modificările în registrul persoanelor juridice. Directorul general poate îndeplini atribuțiile din ziua de preluarea funcției. Departamentul de Resurse Umane la Directorul general sunt aceleași documente ca și în angajarea altor angajați.
Directorul general, împreună cu contabilul-șef, sunt cifrele cheie în societate sub forma de proprietate „societate cu răspundere limitată“. Cu puteri aproape nelimitate și care acționează fără mandat, CEO-ul poate duce încredințată lui ca o companie să se dezvolte și să se prăbușească. Procedura de numire în postul de relevante reglementate de legea federală privind Societăți cu Răspundere Limitată.
Înainte de a numi
În conformitate cu legislația muncii, cu șeful companiei trebuie să se încheie contract de muncă. Pe de o parte este semnat de către persoana numită în această funcție, și cu un alt - o parte în societate, autorizată prin rezoluția adunării generale a fondatorilor sau a președintelui reuniunii. Societatea care urmează să fie înregistrate și pus pe contabilitate publică, în pachet este suficient să se aplice decizia Adunării Generale numirea directorului.
Executarea ordinului de numire a șefului companiei
Desigur, în viitor, numele va apărea în fruntea unui ordin semnat de el până la sfârșitul textului, ca și numele complet. Ordinea de numire a capului - o excepție, pentru că este o formalitate necesară datorită specificului contabilității automatizate. În cazul în care programul nu specifică numărul și data ordinului de numire, un angajat pentru sistem ca în cazul în care nu va exista un salariu de taxă el pur și simplu nu va fi posibil.
Prin urmare, o astfel de ordine cu numărul de personal relevant în conformitate cu nomenclatorul de cazuri, va fi posibil să se scrie, dar undeva să se imprime pentru uz public nu prea are sens. Conținutul ar trebui să fie sub formă unitară de T-1. Intrarea în cartea de muncă este produsă în mod obișnuit, cu numărul adunării generale și procesul-verbal de data, precum și data și numărul de ordine. În mod similar, cardul personal și completat prin formularul unificat lucrător-T 2.
Director, așa cum practica judiciară, are autoritate deplină de a acționa în numele Societății de la data la preluarea mandatului, fără a aștepta pentru compania care urmează să fie înregistrată în modul stabilit de lege. exercita pe deplin puterile lor, de exemplu, deschide un cont bancar, el poate doar după înregistrare.